Generar  en el estudiante un pensamiento estratégico, autónomo y propositivo, que le permita desarrollar y aplicar innovación en las organizaciones, así como la investigación y la transferencia del conocimiento como práctica continua en área de la administración de instituciones, de gobierno, de salud, o de empresas en general, fortaleciendo los procesos internos de la alta dirección que permitan entender, estructuralmente y de raíz, el cumplimiento de la misión institucional y del crecimiento de la organización.

El egresado del Doctorado en Alta Dirección será capaz de integrar a su práctica profesional los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes:

Conocimientos

• Métodos de investigación cualitativa y cuantitativa en el área administrativa.
• Diagnóstico e intervención en la organización.
• Comportamiento organizacional y modelos de negocio.

Habilidades

• Toma de decisiones administrativas usando criterios para el desarrollo institucional.
• Evaluar el entorno de la institución para proporcionar alternativas de solución enfocadas a desarrollar la efectividad y productividad de la organización.
• Utilizar los principios de la administración estratégica en el diseño de una metodología en la búsqueda de mejorar el actuar de una empresa.

Aptitudes

• Comportamiento ético.
• Honestidad en la toma de decisiones.
• Compromiso con la mejora continua de las instituciones.
• Interés por el trabajo en equipo.

El candidato a estudiante del Doctorado en Alta Dirección debe presentar un perfil específico para poder enriquecer el proceso de formación.  Este perfil se forma a partir de habilidades, destrezas, aptitudes y hábitos del candidato.  Cada uno de estos puntos se enlista a continuación:

Conocimientos

• Diseña proyectos de investigación para atender problemas del contexto con base en el paradigma cuantitativo o cualitativo.
• Enfrentar problemas y establecer el origen de la situación, para tomar decisiones con un enfoque de Alta Dirección.
• Desarrollar estrategias que permitan la búsqueda, organización y sistematización de la información para la toma de decisiones.
• Elabora artículos académicos básicos para expresar ideas personales de manera argumentada.
• Colabora en proyectos de investigación para atender demandas sociales sobre asuntos relacionados con la alta dirección.
• Demuestra respeto hacia las instituciones y la autoridad de manera integral para cooperar en la resolución de problemas del contexto.
• Ejerce su profesión con honestidad para atender problemas laborales y personales.

Habilidades

• Capacidad de análisis.
• Capacidad crítica.
• Pensamiento independiente.
• Capacidad de deducción e inducción.
• Administración efectiva del tiempo.
• Capacidad para administrar proyectos.
• Capacidad de trabajar de forma individual.

Aptitudes

• Asume posturas personales sobre la actual situación estructural del país para desarrollar un pensamiento crítico y propositivo.
• Manifiesta interés por los problemas relacionados con la alta dirección como estrategia de aprendizaje para el desarrollo profesional permanente.
• Tiene una visión en conjunto de los principales problemas de las organizaciones para detectar sus principales necesidades.
• Participa en trabajos relacionados con la dirección de instituciones públicas o privadas, de gobierno, educativas, de salud o de administración para alcanzar un impacto económico en la sociedad.