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ARTÍCULOS   

 

 

 

CONFERENCIAS "PROGRAMA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL"

Domingo, 23 de Septiembre de 2016

Conferencias “Programa de Formación empresarial”

 

La primera conferencia fue del desarrollo de plan de negocios, por un Maestro de la UDLAP José Manuel San Martin.

 

Nos habló un poco de la UDLAP la cual no cuenta con una incubadora , ya que primero priorizan si la idea tiene potencial para ser desarrollada , y si tiene ese potencial la mandan a desarrollar, pero no dentro de la institución.

 

Nos dios los datos de las pequeñas y medianas empresas que generan los empleos en el país, que con el paso del tiempo estas pequeñas y medianas empresas poco a poco van desapareciendo y con ella va creciendo el desempleo.

 

Nos habló sobre el tipo de emprendedores que hay en el mercado y sus características como por ejemplo; Emprendedores artesanos: definen sus estrategias en términos tradicionales, no delegan, patentizan, tienen una visión a corto plazo y cuentan con educación limitada para poder echar andar grandes proyectos.

 

Emprendedores con oportunidades: cuentan con estudios, tienen una visión más amplia del campo al que se pueden desarrollar, delegan su trabajo.

 

Nos dio datos como las estadísticas de las PYMES al igual de la edad ideal para poder empezar a emprender, que es concluyendo tus estudios a partir de los 25 años hasta los posibles 35 años , ya que cuentas con una buena preparación para el bien o servicio que deseas emprender oe l campo en el cual te quieras desenvolver.

 

 

“Una buena idea no necesariamente es buena oportunidad de negocio”

 

Esta fue una frase que el dijo la cual se me quedo muy grabada ya que, muchas veces pensamos que nuestra idea será un éxito, le ponemos toda la fe y el esfuerzo, pero puede fracasar, aun siendo una buena idea, sino vende no es un buen negocio.

 

Los factores de mercado son aquellos que se encargan de satisfacer las necesidades si llega un momento oportuno.

Ventaja competitiva: los clientes percibirán que es superior a la competencia

Economía, tiene que ser un negocio rentable

Capacidad administrativa, debe contar con un buen ajuste emprendedor y oportunidad

Fallas letales son los hechos o circunstancias que por si solos pueden hacer fracasar a la empresa.

 

Estos son los puntos clave de la creación de un plan de negocio, debemos tener en cuenta cada uno de ellos, ya que podemos caer en alguno por no realizar un buen desarrollo.

 

Me sirvió mucho esta primero conferencia, ya que estamos e la realización de nuestro plan de negocios y nos abrió los ojos de que no tan solo debes tener la idea, la debes hacer rentable, un negocio, ya que no siempre una buena idea, venderá, también otra de las frases que me quedaron grabadas fue, “Innovar no es solo inventar, tampoco creatividad, creatividad es hallar nuevas formas de hacer las cosas, eso no es fácil, Innovar es crear valor y eso si es difícil”

 

 

 

Conferencia Administración de Recursos Humanos

 

Esta fue la segunda conferencia a la que asistí, y fue la que más me gusto y llamo mi atención, fue con la Lic. Luz González tuvo una manera amena de darnos la conferencia, y de explicar uno por uno las dudas que teníamos, y explico el punto de los Recursos Humanos y de lo que se encarga su consultoría, Peniche-OberHauser, que es el apellido de sus creadores.

 

Me llamo la atención de la ponente, ya que quizás por el tiempo los demás ponentes no realizaron lo que ella, que fue una presentación grupal de todos los que asistimos a la conferencia, cada uno diciendo la empresa o por que iban a las pláticas, toco mi turno y dije que iba en la Universidad Interamericana, y estaba tomando el diplomado de emprendedores, después de escucharlos a todos, ella nos explicó el porqué de su dinámica, y me pareció muy buena idea, dijo que todos aquí venimos de diferentes lugares , empresas , servicios u ofrecemos un bien, y es ahí donde pueden salir buenos contactos, entre los interesados a las conferencias.

 

Comenzó dándonos una breve explicación de que es RH: Son las aptitudes y habilidades que presenta una persona en una entrevista, para que la empresa pueda identificar si está apto o no para alguna área de la empresa que deseen contratar.

 

Las empresas deben contar con una buena ubicación eso es lo principal, un buen personal que haga que el área en la que se desarrollan esté funcionando correctamente, ya que si un área de tu empresa no funciona bien, hará que las demás tengan fallas, es un ciclo, nos comentó que para la parte de reclutamiento es muy importante saber todo de la persona a la cual estarás contratando, ya que es alguien desconocido literalmente, operando en tu empresa y tu zona.

 

Las empresas hacen prueban para saber la integridad de la persona, búsqueda del hasta por redes sociales, nos platicó una experiencia que tuvo con un maestro el cual contratado para una escuela de gastronomía aquí en Puebla, tenía mala reputación en la anterior escuela en la que estuvo, y una de las alumnas encontró que tuvo problemas con una chava y nos dijo “fue un caos” así que desde ese incidente, googlean y buscan en todas las redes sociales para saber más acerca de sus antecedentes, su compañía lleva un año y medio aproximadamente aquí, y jamás les había pasado algo así, nos recalcó mucho Facebook, ya que todo lo que subimos de alguna u otra manera se puede ver, y es un curriculum en línea para nosotros, podemos dar una mala imagen con las cosas que posteamos.

 

Así que esta conferencia fue la que más me gusto, ya que nos dio consejos para una buena entrevista de trabajo, la primera impresión cuenta muchísimo, y tener un buen historial también, nos dijo que todo era importante hasta los diplomas de conferencias que a los jóvenes en estos tiempos no les gusta ir, y buenos consejos para nuestra futura empresa al momento de contratar personal.

 

 

Illiana Flores Enriquez

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